Arbeidsongeschiktheid
Een werknemer die arbeidsongeschikt wordt, krijgt op grond van de huidige wetgeving gedurende het eerste en het tweede jaar van zijn ziekte of arbeidsongeschiktheid zijn loon gewoon van zijn werkgever uitbetaald. Die uitbetaling zal in het eerste jaar op grond van CAO-afspraken doorgaans honderd procent van het loon zijn. In het tweede jaar zal het echter maximaal zeventig procent zijn. De uitbetaling zal echter nooit lager dan het minimumloon zijn. Na het tweede jaar komt men in de WIA terecht.
Vanuit de gedachte “werken naar vermogen”, maakt de WIA onderscheid op grond van de mate van arbeidsgeschiktheid. Daarbij hanteert de nieuwe wet de volgende categorieën:
Kan een werknemer nog minimaal 65% van het laatste loon verdienen, dan komt die niet voor een uitkering onder de WIA in aanmerking. In eerste instantie moet u samen een passende oplossing zoeken. Daarbij is soms een aanvullende uitkering vanuit WW of Bijstand mogelijk.
Kan een werknemer tussen 20% en 65% van het laatste loon verdienen, dan geldt binnen de WIA de regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA). Uw werknemer ontvangt dan een uitkering van 70% van het laatst ontvangen loon (gemaximeerd). De duur daarvan (vanaf 2008 maximaal 38 maanden) afhankelijk van de leeftijd van uw werknemer geldt ook bij gedeeltelijke arbeidsgeschiktheid een sollicitatieplicht. Daar staat tegenover dat slechts 70% van het loon op de uitkering in mindering wordt gebracht, als er werk wordt gevonden. Het is daardoor dus altijd lonend om naar vermogen te werken.
Is de termijn van de loongerelateerde uitkering verstreken, dan is onder de WGA een loonaanvulling of vervolguitkering mogelijk.
Is het voor iemand onmogelijk om 20% van het laatste loon te verdienen en is er weinig of geen uitzicht op herstel, dan wordt die als volledig en duurzaam arbeidsongeschikt beoordeeld. In dat geval geldt een solide, langlopende uitkering van 70% van het laatste loon maar tot een maximum van €33.762,- per jaar onder de WIA-regeling ‘Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten’ (IVA).
Voor een beschrijving van de plannen van de regering kunt u de folder “Stand van zaken van de sociale zekerheid “ op 
de site van de Rijksoverheid raadplegen.
Een andere mogelijkheid is, dat u zich hierover eens uitgebreid laat voorlichten door Senso Adviesgroep. Wij zullen u dan ook informeren over alle wijzigingen en aanpassingen die de regering wil gaan doorvoeren met betrekking tot de WIA.